مدیریت

فرهنگ سازمانی آمیرزا

فرهنگ سازمانی چیست و چگونه توسعه می یابد؟

فرهنگ سازمانی به معنای تعاملات، رفتارها و الگوهای مشترک کنش ها و واکنش های افراد حاضر در یک سازمان است. اگر به تعریف فرهنگ، آنچه که در ذهن مردم و آنچه که در کتاب ها میخوانیم دقت کنیم متوجه میشویم که ارزش ها و باور ها ستون های فرهنگ هستند. معمولاً معیارهای تصمیم‌گیری و انتخاب ما، در …

فرهنگ سازمانی چیست و چگونه توسعه می یابد؟ ادامه »

نقش کوچینگ در مدیریت موفق

کوچینگ چیستاز زبان بیل گیتس: هر فردی به یک کوچ (مربی) نیاز دارد. همه ما به افرادی نیاز داریم تا به ما بازخورد بدهند تا ما عملکردمان را بهبود ببخشیم. یکی از بنیانگذاران شرکت های بزرگ در دنیا در خاطرات خود درباره کوچینگ می گوید: “زمانی که در حال ساخت اولین شرکتم بودم، متوجه شدم …

نقش کوچینگ در مدیریت موفق ادامه »

قدرت رهبری درون در مدیریت

قدرت رهبری یکی از لازمه های مدیریت اصولی و موفق در تمامی سازمان ها و نهادها است، این مهارت قابل پرورش و ارتقاست، بدین ترتیب لازم است تا مدیران ارشد و دانشجویان این حوزه به منظور توالی در حیطه فعالیتی خود و کسب تجارب خاص رهبری، همواره در حال آموزش و فراگیری نکات و دانش …

قدرت رهبری درون در مدیریت ادامه »

اهمیت تدوین طرح کسب و کار (بیزینس پلن)

بنگاه های اقتصادی کوچک و بزرگ تمایل دارند تا به بالاترین سوددهی دست پیدا کنند؛ هر کدام نسبت به توانایی و زیر ساخت و منابعی که دارند در تفکر کسب سهم بیشتر بازار منطقه فعالیت خود هستند. صاحبان کسب و کار و متفکران راه اندازی یک کسب و کار ، همواره به دنبال سودآفرینی و …

اهمیت تدوین طرح کسب و کار (بیزینس پلن) ادامه »

مصاحبه دکتری

مصاحبه دکتری بخش مکمل سنجش و ارزیابی افراد متقاضی ورود به این مقطع تحصیلی است و اهمیت بسیار بالایی در شانس قبولی افراد دارد، به همین خاطر لازم است تا افراد علاوه بر آمادگی آزمون، آمادگی شرکت موفق در مصاحبه را نیز داشته باشند و تجربیات خود را در این زمینه بالا ببرند؛ رزومه تحصیلی، …

مصاحبه دکتری ادامه »

کار تیمی

بسیاری از فعالیت های روزمره، اقتصادی و اجتماعی نیازمند کار دسته جمعی و تعامل گروهی از افراد هستند، به همین خاطر است که کار تیمی اهمیت بالایی در امر مدیریت منابع انسانی به خود اختصاص داده است؛ کار تیمی نیز به مانند بسیاری از مهارت های دیگر قابل یادگیری و توسعه است، به همین واسطه …

کار تیمی ادامه »

توسعه فردی

توسعه فردی دانشی برای افزایش توانمندی ها و پیشرفت در زمینه های مختلف شخصیتی، شغلی، تحصیلی، مالی و حتی معیشتی است که به داشتن زندگی بهتر و هویتی والاتر منجر می شود؛ توسعه فردی روشی برای توالی و رسیدن به موفقیت است، اما علاوه بر همه اینها، امروزه به عنوان یک صنعت بزرگ نیز شناخته …

توسعه فردی ادامه »

کانون ارزیابی چیست و چه کاربردهایی دارد؟

  با توجه به هزینه‌های بالای منابع انسانی، به خصوص آموزش نیروی انسانی،‌ استخدام مناسب‌ترین فرد برای سازمان‌های مدرن به اصلی‌ترین دغدغه کارفرمایان بدل شده است. کانون ارزیابی (assessment center) در جهت رسیدن به این هدف و کمک به سازمان‌ها برای استخدام بهترین گزینه‌های استخدامی برای فرصت‌های شغلی به وجود آمده‌اند و با توجه به نتایج …

کانون ارزیابی چیست و چه کاربردهایی دارد؟ ادامه »

مدیریت تغییر سازمانی

تغییرات سازمانی وقتی اتفاق می‌افتند که شرکت از حالت کنونی به حالت ایده‌آل خود در آینده تغییر وضعیت می‌دهد. مدیریت تغییرات سازمانی، فرایند برنامه‌ریزی و اجرای تغییرات در سازمان است. این تغییرات به‌نحوی اجرا می‌شوند که برای سازمان کمترین هزینه و کمترین میزان مقاومت کارکنان را دربر داشته باشد و در عین حال از کارایی …

مدیریت تغییر سازمانی ادامه »

مدیریت دانش

مدیریت دانش، به استراتژی های دانش و فرایندهای طراحی شده برای شناسایی٬ساختاردهی وبه اشتراک گذاری دارایی های فکری و مدیرت آن ها در سازمان بین افراد است. سازمان های کنونی، اهمیت بیشتری جهت درک، انطباق پذیری و مدیریت تغییرات محیط پیرامون قائل شده و در کسب و به کار گیری دانش و اطلاعات روز، به …

مدیریت دانش ادامه »