دوره مجازی

فرهنگ سازمانی آمیرزا

فرهنگ سازمانی چیست و چگونه توسعه می یابد؟

فرهنگ سازمانی به معنای تعاملات، رفتارها و الگوهای مشترک کنش ها و واکنش های افراد حاضر در یک سازمان است. اگر به تعریف فرهنگ، آنچه که در ذهن مردم و آنچه که در کتاب ها میخوانیم دقت کنیم متوجه میشویم که ارزش ها و باور ها ستون های فرهنگ هستند. معمولاً معیارهای تصمیم‌گیری و انتخاب ما، در …

فرهنگ سازمانی چیست و چگونه توسعه می یابد؟ ادامه »

قدرت رهبری درون در مدیریت

قدرت رهبری یکی از لازمه های مدیریت اصولی و موفق در تمامی سازمان ها و نهادها است، این مهارت قابل پرورش و ارتقاست، بدین ترتیب لازم است تا مدیران ارشد و دانشجویان این حوزه به منظور توالی در حیطه فعالیتی خود و کسب تجارب خاص رهبری، همواره در حال آموزش و فراگیری نکات و دانش …

قدرت رهبری درون در مدیریت ادامه »

اهمیت تدوین طرح کسب و کار (بیزینس پلن)

بنگاه های اقتصادی کوچک و بزرگ تمایل دارند تا به بالاترین سوددهی دست پیدا کنند؛ هر کدام نسبت به توانایی و زیر ساخت و منابعی که دارند در تفکر کسب سهم بیشتر بازار منطقه فعالیت خود هستند. صاحبان کسب و کار و متفکران راه اندازی یک کسب و کار ، همواره به دنبال سودآفرینی و …

اهمیت تدوین طرح کسب و کار (بیزینس پلن) ادامه »

ابزار کنترل کیفیت

کنترل کیفیت (Quality Control) هر محصول یا خدماتی که تولید می شود (برای همیشه در نظر داشته باشید که مفهوم تولید فقط برای کالا نیست بلکه خدمات هم تولید می‌ شوند) باید دارای یه سطح مشخصی از کیفیت باشند. تعریف کیفیت به طور جامع در حوزه مدیریت کیفیت ارائه شده است، اما بطور خلاصه کیفیت به معنی یک محصول …

ابزار کنترل کیفیت ادامه »

کار تیمی

بسیاری از فعالیت های روزمره، اقتصادی و اجتماعی نیازمند کار دسته جمعی و تعامل گروهی از افراد هستند، به همین خاطر است که کار تیمی اهمیت بالایی در امر مدیریت منابع انسانی به خود اختصاص داده است؛ کار تیمی نیز به مانند بسیاری از مهارت های دیگر قابل یادگیری و توسعه است، به همین واسطه …

کار تیمی ادامه »