ارزیابی عملکرد شامل چند بخش است؟

اهداف انگیزشی ارزیابی عملکرد شامل چه مواردی است؟

تصمیم در مورد اخراج یا نگهداری اشخاص از……………… ارزیابی عملکرد است.

بهترین حالت زمانی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان کدام است؟

زمانبندی ارزیابی عملکرد را به چه صورت می توان طبقه بندی کرد؟

شاخص های ارزیابی عملکرد کدامند؟

ضعیف ترین شاخص ارزیابی کدام است؟

عوامل بیرون سازمانی موثر بر سنجش عملکرد کدامند؟

جمله ی”تعامل مستمر بین ارزیابی شونده و ارزیابی کننده وجود دارد” در خصوص کدام گزینه صدق می کند؟

در ارزیابی عملکرد …………………………

برای تعیین وزن شاخص ها به لحاظ اهمیت آن ها و سقف امتیازات مربوطه از چه روشی استفاده میشود؟

متداولترین شیوه ارزیابی چیست؟

روشی که در آن از ارزیاب خواسته می شود تا شرحی درباره چگونگی عملکرد فرد بنویسد:

خطای هاله ای چیست؟

زمانی که ارزیاب در استفاده از نمره های بالا یا پایین اجتناب کند و نمره های میانه را مد نظر قرار دهد کدام خطا رخ می دهد؟

کدام یک از مدل های ارزیابی عملکرد سازمانی مبتنی بر زمان و هزینه اند؟

مدل نظام مدیریت هوشین در کدام دسته بندی قرار می گیرد؟

منطق RADAR مربوط به کدام مدل است؟

در مدل کارت امتیازی نتایج عملکردی از کدام یک از ابعاد این مدل حاصل میشوند؟

مرتب سازی از طریق ساختار سازمانی با استفاده از هدف گذاری(اهداف سازمانی،اداف واحد سازمانی و اهداف فردی)مربوط به کدام مدل ارزیابی است؟